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人才培养

  云山集团始终坚持“以人为本”的理念,在人力资源管理过程中不断更新观念、创新制度,努力营造公平、公正、公开的人才竞争氛围,实现人力资源的合理配置。 
    公司始终把人力资源管理作为企业管理的重要环节,紧紧围绕企业的发展战略,运用现代企业人力资源管理的理论,积极探索现代企业人力资源管理的新思路、新方法。以全方位的培训、考评为基础,引入“竞争、激励、淘汰”机制,促进人员合理流动,力求做到“事得其人、人尽其才”。坚持“权责分明、能位相符、薪酬合理”的分配原则,办学习型企业、育知识型员工,建立健全培训体系,全面提升员工的能力和素质。

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